ООО «Завод «БелРоскабель»: произведено с вдохновением»

Технический прогресс движется семимильными шагами, развивая все сферы жизнедеятельности человека без исключения. Интернет, телевидение, связь, медицина, образование – с каждым годом качественно улучшается наша жизнь. Это развитие немыслимо без тысяч километров проводов.

А ведь и правда, мы редко задумываемся, почему от одного нажатия на кнопку загорается свет, почему мы слышим голос в телефонной трубке. Да и вообще: как это все способно работать.

Редакция нашего портала пообщалась с директором ООО «Завода «БелРоскабель» Малолетним Александром Валентиновичем и узнала, что же все это объединяет.

- Здравствуйте, Александр Валентинович. Расскажите, пожалуйста, о Вашем предприятии. С чего все началось?

- Добрый день. Наш Завод был организован в 2001 году в г. Минске. Изначально планировалось производить телефонный кабель. Этим, собственно, мы и занимались около 10 лет. Наработав определенную материально-техническую базу и набравшись опыта, мы переориентировалась на выпуск силового кабеля.

Наш путь к успеху не был простым, но каждый раз мы находили силы устоять на ногах. Этот опыт и дал нам возможность сделать шаг вперед. Мы изменили не просто стратегию развития, мы изменили свое отношение к работе в целом, к нашим партнерам и к нашему потребителю. Со временем менялся и кадровый состав предприятия – приходили молодые и более опытные специалисты. Мы смогли дать им возможность развиваться, расти. И в профессиональном плане, и в личностном. В числе таких специалистов, например, наш действующий управляющий производством Иван Владимирович Петровский, а также главный технолог Нина Николаевна Семененко.

- Назовите, пожалуйста, основные направления деятельности предприятия.

- Основным направлением деятельности нашего Завода является производство кабеля и продажа собственной продукции. Мы изготавливаем кабели силовые и контрольные в экране, бронированные, огнестойкие, не содержащие галогенов. Кабели силовые гибкие с изоляцией и оболочкой из термоэластопласта, кабели контрольные гибкие. Провода и шнуры соединительные и установочные.

- Завод ориентирован только на отечественный рынок или сотрудничество с зарубежными торговыми площадками Вас тоже интересует?

- Мы работаем на белорусском рынке. Хотя имеется опыт сотрудничества и с Российской Федерацией.

- Располагаете ли Вы собственными складскими помещениями для хранения готовой продукции?

- На сегодняшний день мы не работаем напрямую с конечным потребителем. Стратегия нашего завода заключается в качественном производстве изделия и в поиске крупного оптовика. А уже оптовик, аккумулирующий на своих складах готовую продукцию, реализует ее на свое усмотрение.

- Но ведь покупателю выгоднее работать напрямую с заводом: таким образом, ему не придется платить процент оптовику. Задумывались ли Вы о приобретении собственного склада?

- Мы принимаем в работу заказ, начиная от 1000 метров. А что делать, если покупателю нужно 500 или 900 метров кабеля? В этих случаях он приходит на склад к оптовику и приобретает у него ровно столько кабеля, сколько ему нужно. Тем не менее сегодня мы выходим на такие объемы производства, при наличии которых собственный склад был бы не лишним. Возможно, в перспективе он у нас и появится.

- А как обстоят дела с техническим оснащением завода? Хватает ли производственной мощности для реализации ежедневных задач? Каковы Ваши планы на перспективу?

- Да, мощностей у нас достаточно, но тем не менее мы развиваемся и приобретаем оборудование. Уже в эксплуатации находится высокоскоростная машина для скрутки жил с рабочей скоростью от 40 до 100 метров в минуту французского производства, оснащенная датчиками обрыва и позволяющая на ходу менять скорость натяжения жилы. К слову, раньше у нас работали две скрутки со скоростью до 15 метров в минуту каждая. Очевидно, что техническое оснащение завода модернизируется, вводится в работу дополнительное оборудование, что в целом соответствует нашим планам на перспективу.

- Обращаете ли Вы внимание на качество выпускаемой продукции?

- Конечно. Абсолютно вся продукция проходит цикл испытаний согласно нормативным документам. Проверяется сопротивление изоляции и жилы, а также конструкция/геометрия кабеля. Ну и, конечно, контроль качества проводников не возможен без высоковольтных испытаний. Готовую продукцию, прошедшую проверку, мы маркируем и направляем заказчику. Все барабаны и бухты оснащены ярлыками, на которых размещен QR-код для удобного и быстрого поиска сертификатов, протокола испытаний или, например, руководства по эксплуатации. Для того чтобы из любой точки мира попасть в каталог наших сертификатов, достаточно навести камеру смартфона на QR-код.

- С готовой продукцией все понятно, а как обстоят дела с сырьем?

- Мы используем только качественное сырье торговой марки LEKRON – признанной ведущими мировыми специалистами: пластикаты, безгалогенные компаунды, термоэластопласты. На внутренней составляющей тоже не экономим. Например, для экрана, который накладывается на контрольный кабель, мы используем только качественную фольгу толщиной не меньше 100 микрон, способную выдержать температуру 200 °C. Вся наша продукция изготавливается согласно ГОСТу.

- Сколько сейчас человек работает на предприятии?

- На заводе трудятся 29 человек. Это немного, но мы справляемся, поскольку работаем по принципу рационального разделения труда и гибкой оптимизации времени. Для клиента в этом даже есть некоторый плюс: с момента заказа до его обработки не приходится долго ждать. Покупатель может быть уверен, что его заявка будет принята в работу максимально оперативно. Кроме того, в нашей организации функционирует Система Менеджмента Качества (ISO 9001:2015), что подтверждает ориентированность на удовлетворение запросов наших клиентов, сотрудников и общества в целом.

На фото главный технолог Семененко Нина Николаевна

На фото управляющий производством Петровский Иван Владимирович

- Нуждаетесь ли Вы в дополнительных квалифицированных кадрах? Может ли потенциальный соискатель без опыта работы в вашей сфере рассчитывать на трудоустройство?

- При наличии вакантного места на заводе, конечно, может. Все необходимые знания и навыки по производству кабеля мы можем ему предоставить уже во время работы, и такие примеры у нас есть. Важнее всего – наличие желания работать и зарабатывать, и отношение к работе в целом. Каждый сотрудник понимает, что его часть работы – это вклад в общее дело. Будет качественный товар – будет результат для предприятия и для него лично. Мы приветствуем молодых и полных энтузиазма людей. К слову, за последнее время наш коллектив «помолодел» примерно на 10 лет. Сейчас средний возраст сотрудников около 40 лет, а самому младшему из них – 23 года.

- Работа на предприятии подразумевает выполнение плана. Как настроить сотрудников на качественную и плодотворную работу?

- Главным аргументом, конечно, является заработная плата: больше работаешь – больше получаешь. На предприятии мы внедрили систему, которая в электронном виде обобщает всю поступающую от работников статистику: скорость и время работы, наличие брака, переработки и прочее. Информация представлена в виде сводной таблицы и отражается на электронном табло. Таким образом, каждый сотрудник может оценить уровень своей работы и сравнить его с достижениями своих коллег. Поверьте, это мотивирует.

- Предусмотрена ли на заводе нематериальная мотивация? Как вы относитесь к тимбилдингу?

- С этим у нас тоже полный порядок: отмечаем все профессиональные праздники, организовываем культурно-массовые мероприятия.

А недавно, следуя высказыванию «в здоровом теле – здоровый дух», решили поддержать желание сотрудников заниматься спортом – оплачиваем посещение тренажерного зала.

- Какими качествами должен обладать руководитель, чтобы достичь успеха в бизнесе?

- Помимо профессиональных качеств, руководитель должен создать здоровый микроклимат в коллективе. Раньше я этому уделял недостаточно внимания, пока не понял: люди должны с радостью приходить на работу и с удовлетворением возвращаться домой.