Заводская молодёжь – неисчерпаемый потенциал Мозырского НПЗ

Признанным центром организации общественной работы с молодежью на Мозырском нефтеперерабатывающем заводе (ОАО «Мозырский НПЗ») давно является  Совет молодых работников. Именно здесь рождаются интересные идеи, исходит инициатива проведения содержательного досуга, обсуждаются актуальные вопросы нравственности и духовного воспитания молодой смены заводчан.

В начале нынешнего года на «капитанском мостике» Совета молодых работников Мозырского НПЗ сменился лидер. На место прежнего председателя – энергичной и обаятельной Олеси Чуманевич – химика Центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ), которая более трех лет координировала общественную работу заводской молодёжи, был выбран новый активист. Председателем Совета стал работник нефтехимического производства, оператор установки вакуумной дистилляции мазута Андрей Рудаков.

С его избранием, по сути, начался очередной жизненный этап молодёжной организации, так как вместе с ним пришли новые интересные люди, со свежим взглядом. Эта особенность отмечена с первых шагов «помолодевшего» актива.  Состав Совета не только продолжает благородные начинания своих предшественников, но также полон ярких идей и задумок. Это способствует новым подходам в работе, помогает опробовать нестандартные формы сплочения молодых работников на цеховом и заводском уровнях.

Своим видением перспективы в деятельности Совета молодых работников  ОАО «Мозырский НПЗ» поделился его председатель Андрей Рудаков.

– Совет молодых работников является органом, который содействует созданию условий для всестороннего развития молодёжи, её адаптации в трудовом коллективе и непосредственно на производстве,– говорит Андрей Рудаков. – Актив Совета способствует приобщению молодых работников к практическому решению производственных и социально-экономических задач предприятия, привлекает молодых работников к участию в реализации государственной молодёжной политики, на поддержку молодых семей.

Совет осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии со всеми структурными подразделениями и службами предприятия, ППО Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ». Мы участвуем в разработке и осуществлении комплексных программ предприятия по работе с молодёжью, вносим предложения по новым видам и формам работы, активно участвует в проведении культурно- массовой, просветительной и спортивной работе.

Наряду с этим нельзя не отметить огромный вклад, который внесли в работу Совета предыдущий председатель – Олеся Чуманевич, а также цеховые председатели. Благодаря их активной и настойчивой деятельности в своих структурных подразделениях мы имеем возможность организовывать мероприятия различного направления. Например, у заводской молодежи уже стало доброй традицией посещение детского социального приюта, оказание ему спонсорской помощи, проведение субботников в санатории «Сосны», организация конкурса водительского мастерства «Вираж», соревнования по боулингу. Подобные мероприятия незримо объединяют молодых работников, формируют позитивный взгляд на современность.

В текущем году запланирован большой перечень самых разных мероприятий, и каждое из них находит отклик в молодежной среде в цехах, на участках и подразделениях предприятия. Как результат – признаки инертности и безразличия постепенно исчезают.

Мнение Андрея Рудакова полностью  разделяет его заместитель по общественной работе, лаборант цеха №10 Ирина Комок:

– Существование на предприятии Совета молодых работников, – говорит Ирина Комок,–  наглядно показывает заинтересованность в нем рабочей молодежи, прежде всего потому, что Совет способствует решению многих проблем молодежи. Мы отчетливо представляем ответственность за действия молодых, потому что в нынешних молодых рабочих и специалистах осуществляется преемственность поколений, просматривается связь времен, а значит ответственность за будущее. Поэтому очень важно уже сегодня создать условия для всестороннего развития молодежи, ее адаптации к самостоятельной жизни в трудовом коллективе, приобщения молодых людей к решению производственных и социально-экономических проблем предприятия.

С первыми самостоятельными шагами по взрослой жизни молодежь озабочена своей судьбой, обостренно воспринимает те или иные явления и, как это ей свойственно во все времена, стремится к сплочению своих сил и устремлений. В такие периоды чрезвычайно важен выбор верного направления, поэтому поддержка предприятия несомненно придает ей уверенность.
Направления работы с заводской молодежью весьма разнообразны и предусматривают не только диапазон труда, но также организацию досуга и отдыха, проведение спортивно-массовых мероприятий. Это формирует подход к здоровому образа жизни. Чем здоровее физически и духовно молодое поколение, чем богаче его интеллектуальный и нравственный потенциал, тем выше уровень жизни в обществе.  

Сегодня на Мозырском НПЗ, примерно, каждый четвёртый работник достигший 31 года, а в таком возрасте каждый человек обладает неисчерпаемым потенциалом. Но, как говорится, истинный возраст – это не цифры в паспорте, а ощущение душевного подъема, и в этом большое преимущество коллектива.


На основе источника www.mnpz.by.