ак боротьс€ с матом на рабочем месте?

 ак боротьс€ с матом на рабочем месте?

¬ некоторых коллективах использование мата, к сожалению, сегодн€ €вл€етс€ нормой. ќсобенно т€жело, если вы с таким положением дел сталкиваетесь впервые. ќднако, согласно исследованию, проведенному работным порталом Joblist в мае 2011 года, каждый п€тый росси€нин использует обсценную лексику на рабочем месте. ѕри этом каждый дес€тый из них примен€ет ее не только в общении с сослуживцами, но и с клиентами. Ќе прин€то использовать непечатные выражени€ в каждой п€той организации. ѕри этом в 62% компаний к брани сотрудников руководство относитс€ безразлично, а штрафу подвергаетс€ лишь 1%, - говоритс€ в материале, присланном порталу "Ќефть –оссии" компанией HeadHunter.
 
ƒействительно, вр€д ли найдетс€ место, где общаютс€ исключительно на литературном русском €зыке, и человек, у которого ни разу в жизни не вырвалось крепкое словцо. “ем не менее, далеко не каждый готов работать в организации, где грубые выражени€ €вл€ютс€ чем-то обыденным.
 то ругаетс€ матом?
 
ћетодик распознавани€ любителей мата нет, но каждый профессиональный HR-специалист всегда может вы€снить лексические реакции кандидата на стрессовые ситуации.
 
 ак известно, лучшее средство борьбы с любыми напаст€ми Ч эффективна€ профилактика, а лучший способ избежать сражени€ Ч вообще в него не вступать. ѕоэтому если вы не хотите терпеть мат от коллег, постарайтесь не попадать в коллективы его любителей.
 
—реди тех, кто оказалс€ в отделе, где используетс€ ненормативна€ лексика, больше всего жалоб поступает не на сослуживцев, а на руководителей, которые позвол€ют себе использовать сквернословие, отчитыва€ подчиненных. ѕо словам ќльги —тепановой, руководител€ департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, Ђспециалист по поиску персонала не может не предупредить кандидата о стиле общени€ с подчиненными предполагаемого босса. ќднако практика показывает, что соискатели крайне редко отказываютс€ работать с руководителем, использующим ненормативные выражени€ї. ¬ то же врем€ многие клиенты кадровых агентств прос€т отсеивать претендентов, допускающих в речи нецензурщину. Ђƒаже на первом собеседовании можно разгл€деть пользователей табуированной лексики. Ќесмотр€ на то, что методик распознавани€ любителей мата нет, каждый профессиональный HR-специалист всегда может вы€снить лексические реакции кандидата на стрессовые ситуации, Ч продолжает ќльга. Ч “ак что если вы любите вставл€ть "пару ласковых" дл€ красного словца, то, чтобы получить хорошее место, скорее всего, вам придетс€ расстатьс€ с этой привычкойї.
 
Ѕорьба с матом внутри компании
 
√ендерные различи€ также вли€ют на характер употреблени€ в речи грубых слов. “радиционно ими злоупотребл€ют в мужских коллективах. » если вы женщина и вдруг попали в такой моногендерный отдел, придетс€ выбирать между двум€ тактиками: становитьс€ на позицию Ђсвоего в доскуї и самой не стесн€тьс€ мата в подход€щей ситуации либо соответствовать образу насто€щей леди, в обществе которой переходить границы недопустимо.  онечно, можно старатьс€ не подавать виду, что вас задевает такое обращение, но, как правило, это приводит к тому, что или вы перенимаете неприличные словечки от своих коллег, или угнетающа€ ситуаци€ вынуждает уволитьс€ по собственному желанию.
 
¬прочем, если вы чувствуете в себе силы боротьс€ за чистоту русского €зыка и/или имеете на это полномочи€, перечисленными способами адаптации можно не ограничиватьс€. ѕо мнению »нны –омашовой, кандидата филологических наук, доцента ќмского государственного университета им. ‘. ћ. ƒостоевского, Ђодин из действенных способов Ч ввести моду на замену нецензурного слова другим Ч пристойным или забавным. Ќапример, в одной из российских компаний вместо Дпи...ецУ договорились использовать Дупс, небольшой коллапс вышелУ. ¬сем понравилось, и оборот прижилс€ в речи коллектива. ƒл€ борьбы со сквернословием также можно установить хот€ бы общие правила: к примеру, не ругатьс€ при женщинах или при клиентахї. ѕо данным исследовани€, проведенного ќмским государственным университетом, в р€де компаний даже устанавливаютс€ наказани€ за речевую распущенность: Ђ” нас есть ДбаночкаУ. —казал Ч положил 10 рублей. »ногда за фразу кладут по 50 рублей сразу, но эффект очень положительный, заставл€ет трезветь гор€чие головыї. —реди приемов защиты от нецензурных выражений, отмечает »нна, встречаютс€ и совершенно экзотические: Ђ¬место использовани€ плохих слов руководитель подразделени€ Дкричит осликомУї.
 
¬ некоторых компани€х речевой этикет прописан в корпоративных правилах или стандартах общени€ с клиентами. »нна –омашова приводит пример из Ђ—тандарта работы администратора отдела рецепции фитнес-клуба Wellcityї: Ђќтвеча€ на телефонные звонки, помните, что вас вид€т и слышат члены клуба и сотрудники. Ѕудьте вежливы, не используйте жаргонных и нецензурных слов, не повышайте голосї. Ѕолее того, в р€де организаций использование непечатных выражений может привести к выговору и даже увольнению.
 
ЂЌар€ду с административной ответственностью к лицу, оскорбившему других сотрудников, работодатель вправе применить механизмы воздействи€, предусмотренные локальными нормативными актами организации. ¬ таких актах (например, в положении об оплате труда или в положении о премировании работников организации) может быть установлена система оплаты труда, включающа€ премию, а также основани€, при наличии которых преми€ работнику снижаетс€ или не выплачиваетс€ї, Ч комментирует эксперт компании Ђ онсультантѕлюсї јнна ƒенисова.
 
”волить работника за сквернословие работодатель не имеет права, поскольку “  –‘ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований дл€ увольнени€.
 
Ђ¬месте с тем стоит подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание примен€етс€ в случае совершени€ работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых об€занностей. —оответственно, применить выговор или замечание за нецензурную лексику на рабочем месте к сотруднику нельз€. ”волить его за сквернословие работодатель не имеет права, поскольку “рудовым кодексом –‘ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований дл€ увольнени€. »сключение составл€ют педагогические работники, использование мата которыми может рассматриватьс€ как аморальный поступокї, Ч по€сн€ет јнна.
 
«ащита достоинства личности по закону
 
Ћюбител€м сквернослови€ также следует помнить о том, что своими действи€ми они нарушают не только российские, но и международные правовые акты, гарантирующие личности защиту ее чести и достоинства. Ђ¬ нашей стране к таким документам относитс€ стать€ 21  онституции и стать€ 2 “рудового кодекса –‘.  роме этого, статьей 26 ≈вропейской социальной хартии предусматриваетс€ право работника на защиту своего достоинства по месту работы. √осударства-участники должны принимать все необходимые меры дл€ защиты работников от издевательских, €вно враждебных и оскорбительных действий на рабочем месте или в св€зи с выполн€емой ими работойї, Ч продолжает јнна ƒенисова.
 
ќднако прежде чем подавать в суд на матерщинника, следует учесть, что далеко не всегда употребление обсценной лексики можно счесть оскорблением чести и достоинства личности. ѕо словам эксперта, Ђэто св€зано с тем, что она включает в себ€ не только нецензурные, но и сниженные, а также бранные выражени€.   примеру, сниженна€ лексика Ч это слова, употребление которых публично признаетс€ неуместным и некультурным.   ним относ€т сленг, жаргон, просторечи€, вульгарную лексику. »спользование такой лексики нельз€ признать оскорбительным в юридическом смыслеї.
 
¬ зависимости от ситуации, в которой имело место употребление непечатных выражений, последстви€ дл€ похабника могут быть самыми разными. јнна ƒенисова рассматривает три возможных случа€ их использовани€ на рабочем месте:
- в отношении конкретного работника;
- без цели унизить честь и достоинство конкретного работника, а также без €вного неуважени€ к остальным работникам;
- поведение, выражающее €вное неуважение ко всем сотрудникам и сопровождающеес€ нецензурной бранью.
 
Ђ¬ первом случае лицо, использующее непристойные выражени€ в отношении сослуживца, при определенных обсто€тельствах может быть привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.61  ојѕ –‘ за оскорбление. –азмер штрафа дл€ граждан составит от 1000 до 3000 рублей, а дл€ должностных лиц Ч от 10 000 до 30 000 рублей. ѕричем стоит отметить, что до конца 2011 г. оскорбление квалифицировалось как преступление и только с прин€тием ‘едерального закона от 07.12.2011 N 420-‘« перешло в разр€д административных проступков.
 
¬торой вариант встречаетс€ довольно часто. –аботники, использующие нецензурную лексику в своей речи без цели унижени€ других сотрудников, не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в данном случае нет состава оскорблени€, предусмотренного частью 1 статьи 5.61  ојѕ –‘. ћнение, убеждение, хот€ и высказанное в неприличной форме, не становитс€ оскорблением, поскольку не ставит перед собой цели унижени€ чести и достоинства.
 
—опровождающеес€ нецензурной бранью поведение работника, которое выражает €вное неуважение не к конкретному сотруднику, а ко всем окружающим, может быть расценено как мелкое хулиганство (часть 1 стать€ 20.1  ојѕ –‘). Ётот состав административного проступка предусматривает нарушение общественного пор€дка, выражающее €вное неуважение к обществу и сопровождающеес€ нецензурной бранью в общественных местах. –абочее место сотрудника в случае присутстви€ других лиц может быть признано общественным местом статьей 20.1  ојѕ –‘. «а совершение работником мелкого хулиганства на него может быть наложена санкци€ в виде административного штрафа от 500 до 1000 рублей или в виде административного ареста на срок до 15 суток. ƒл€ привлечени€ работника к ответственности по указанной статье необходимо обратитьс€ с соответствующим за€влением в органы полиции, которые в соответствии с частью 1 статьи 23.3  ојѕ –‘ уполномочены рассматривать такие дела. ќднако на основании частьи 2 статьи 23.1  ојѕ –‘ сотрудники полиции могут передать дело на рассмотрение судаї.
 
¬ качестве доказательств можно использовать: свидетельские показани€, аудио- и видеозаписи, подтверждающие факт оскорблени€, а также заключение лингвистической экспертизы.
 
≈сли вы решились защищать достоинство своей личности в суде, то следующий шаг Ч подача за€влени€ прокурору. Ђ¬ соответствии с частью 1 статьи 28.4  ојѕ –‘ дела об оскорблении возбуждаютс€ прокурором. ѕри наличии событи€ и состава правонарушени€ он выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и направл€ет его на рассмотрение мировому судье дл€ вынесени€ окончательного решени€ї, Ч объ€сн€ет јнна. „тобы повысить шансы рассмотрени€ за€влени€ в вашу пользу, лучше всего подкрепить его доказательствами. ¬ их качестве вы можете использовать: свидетельские показани€, аудио- и видеозаписи, подтверждающие факт оскорблени€, а также заключение лингвистической экспертизы, котора€ подтвердит оскорбительный характер выражений, использованных обидчиком.
 
ѕомимо привлечени€ к ответственности по статье 5.61  ојѕ –‘ можно потребовать взыскани€ морального вреда в пор€дке гражданского судопроизводства. “акое требование носит самосто€тельный характер и не может быть за€влено в процессе рассмотрени€ дела об административном правонарушении (часть 3 стать€ 4.7  ојѕ –‘).
 
¬ нашей стране, как известно, даже в самых высоких кругах не гнушаютс€ использовать нецензурную брань. ќднако стоит помнить, что наша свобода заканчиваетс€ там, где начинаютс€ права других людей. » если вас оскорбл€ют, вы можете искать защиты в правовом поле, ведь порой самые гор€чие головы способен остудить лишь впечатл€ющий размер штрафа.

"Ќефть –оссии"


  • ƒата публикации: 09.08.2012
  • 4118
ќќќ Ђƒ≈Ћќ¬џ≈ —»—“≈ћџ —¬я«»ї
ќтраслевой информационно-аналитический портал, посв€щЄнный энергетике Ѕеларуси. јктуальные новости и событи€. ѕодробна€ информаци€ о компани€х, товары и услуги.
220013
–еспублика Ѕеларусь
ћинск
ул. ул. Ѕ. ’мельницкого, 7, офис 310
+375 (17) 336 15 55 , +375 (25) 694 54 56 , +375 (29) 302 40 02 , +375 (33) 387 08 05
+375 (17) 336 15 56
info@energobelarus.by
ЁнергоЅеларусь

ЁнергоЅеларусь

ЁнергоЅеларусь

ЁнергоЅеларусь

191611654
5
5
1
150
150